在当今社会发展过程中，许多组织和企业都在设定总目标以指导其长期发展，在落实总目标的过程中，存在一些问题，这些问题直接影响到目标的实现和组织的长期发展，本文将探讨这些存在的问题，并提出相应的对策。

落实总目标存在的问题

1、目标设定不切实际：一些组织在设定总目标时，过于理想化或过于宏大，忽视了实际情况和自身能力，导致目标难以实现。

2、缺乏具体行动计划：一些组织虽然设定了总目标，但缺乏具体的行动计划，无法将总目标转化为具体的日常工作和行动。

3、执行力不足：部分组织在落实总目标时，存在执行力不足的问题，员工缺乏积极性和责任感，导致目标无法得到有效执行。

4、监督与反馈机制不健全：在落实总目标的过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，无法及时发现和纠正问题，导致目标偏离轨道。

5、资源分配不均：部分组织在资源分配上存在问题，关键资源和人力未能有效投入到实现总目标的关键领域。

解决策略

针对以上问题，本文提出以下对策：

1、设定合理的总目标：组织在设定总目标时，应充分考虑实际情况和自身能力，确保目标具有可行性和挑战性。

2、制定具体行动计划：组织应将总目标分解为具体的行动计划和任务，明确责任人和时间节点，确保目标的实现。

3、提高执行力：组织应加强员工培训，提高员工的执行力和责任感，确保员工能够积极落实总目标。

4、建立监督和反馈机制：组织应建立有效的监督和反馈机制，定期检查目标落实情况，及时发现问题并纠正。

5、优化资源分配：组织应根据总目标的需求，优化资源分配，确保关键资源和人力能够得到有效利用。

实施步骤

1、分析现状：组织需要对当前的总目标落实情况进行分析，了解存在的问题和困难。

2、制定改进方案：根据分析结果，制定具体的改进方案，包括目标调整、行动计划优化、执行力提升等。

3、实施改进方案：按照制定的方案，逐步实施改进措施，确保改进措施的落地。

4、监督与反馈：建立监督和反馈机制，定期检查改进措施的实施情况，及时发现问题并进行调整。

5、持续改进：根据实施过程中的经验和教训，不断优化改进措施，确保总目标的实现。

落实总目标存在的问题是组织发展过程中普遍面临的挑战，为了有效解决这些问题，组织需要设定合理的总目标、制定具体行动计划、提高执行力、建立监督和反馈机制以及优化资源分配，通过实施这些对策和步骤，组织将能够更好地实现其总目标，实现长期发展。

为了更好地落实总目标，本文还建议组织采取以下措施：

1、加强沟通与合作：组织应加强内部沟通与合作，确保各部门之间的协同作战，共同实现总目标。

2、激励与奖惩制度：建立激励与奖惩制度，对实现总目标做出重要贡献的员工进行奖励，对未能有效落实总目标的员工进行相应处理。

3、持续学习与改进：组织应保持持续学习与改进的态度，不断总结经验教训，适应外部环境的变化，调整和改进实现总目标的策略和方法。

通过采取上述措施和建议，组织将能够更好地落实总目标，实现长期发展。